FORMAÇÃO MINDSET E SOFT SKILLS EM EQUIPAS DE ALTA PERFORMANCE

O mindset é uma componente importante para a formação de equipas de alta performance. Um mindset positivo e de crescimento, onde os membros da equipa acreditam na possibilidade de melhoria e estão abertos a aprender e experimentar, é crucial para o sucesso da equipa. Isso permite que a equipa enfrente desafios e os supere de maneira criativa e inovadora.
O mindset está intimamente relacionado com as soft skills, pois as soft skills são habilidades comportamentais que podem ser desenvolvidas e moldadas pelo mindset. As soft skills como a resiliência, adaptabilidade, aprendizagem contínua, liderança, comunicação, empatia e capacidade de trabalhar em equipa são fundamentais pois permitem que os indivíduos e as equipas trabalhem de forma coesa, eficaz e colaborativa mesmo em ambientes incertos.
A cultura de uma empresa é formada por crenças, valores, comportamentos e habilidades que são compartilhados pelos colaboradores, e as soft skills são fundamentais para criar uma cultura positiva e colaborativa, onde as pessoas se sentem motivadas e comprometidas com os seus trabalhos, e isso é crucial para o sucesso de uma empresa.

DESTINATÁRIOS

• Este Workshop é para quem queira compreender como se formam equipas de alta performance e destina-se a profissionais interessados em aprofundar o conhecimento sobre Soft Skills.

OBJETIVO GERAL

• Como as Soft Skills influenciam a cultura organizacional e produtividade de uma empresa

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Mudança de Mindset dos indivíduos;

• Aquisição de conhecimentos e técnicas para desenvolvimento das Soft Skills.

METODOLOGIA

• Formação Presencial ou Live Training;

• Método Expositivo e Demonstrativo.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

1. Mindset

• Mindset Fixo vs Mindset de Crescimento.

2. Equipas de Alta Performance

• O que as torna diferente das outras equipas e como influenciam a produtividade de uma organização;

• Conceito de segurança psicológica.

3. Soft Skills

• Quais são as softskills procuradas no mercado de trabalho, qual a sua importância e como treiná-las.

3.1 Inteligência Emocional

• Autoconsciência

. O que são Crenças Limitadoras (Bias);

. Importância da Gestão de Expectativas – O Poder do Agora (Viver o presente);

. Como as emoções impactam a nossa Tomada de Decisão;

. Como Gerir Emoções - 7 Emoções de Paul Ekman;

. Importância da Linguagem Não Verbal;

. Técnicas de Autoconsciência.

• Autocontrolo

. A Força da Mente e dos Pensamentos (Atletas de Alta Competição);

. Técnicas de Autocontrolo.

• Automotivação

. Técnicas de Automotivação.

• Empatia

. Conceito e Técnicas para criar empatia.

3.2 Resiliência ou Adaptabilidade

• Conceito, Importância, Propósito e Foco.

3.3 Assertividade

• Conceito, Importância e Como Ser Assertivo

3.4 Liderança

• Tipos de Liderança

• Organizações Tradicionais vs Organizações Ágeis: cultura organizacional

• Feedback 360

3.5 Resolução de Problemas (Problem Solving)

3.6 Capacidade de Negociação

3.7 Capacidade Analítica e Pensamento Crítico

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