VISÃO 360º DOS RECURSOS HUMANOS

Ter uma Visão 360º dos Recursos Humanos é imprescindível para conhecer todos os colaboradores com os quais se trabalha e todas as atividades que são levadas a cabo nas organizações. Quando existe um grande conhecimento sobre todos os colaboradores da empresa, torna-se mais fácil manter os colaboradores motivados e reter os melhores talentos, para tal, é essencial que os gestores conheçam bem as necessidades e motivações dos seus colaboradores, pois só assim serão capazes de lhes oferecer as condições necessárias para que se sintam bem no seu local de trabalho.
A obtenção desta informação em tempo real é fundamental para o desenvolvimento de qualquer negócio, pois, permite tomar decisões mais assertivas em tempo útil e mais rápidas, não correndo o risco de ser ultrapassado pela concorrência. Para que este cenário se torne uma realidade, é necessário simplificar e integrar os processos de gestão de capital humano na sua organização, através de ferramentas "poderosas" que possam garantir o sucesso das operações.
A Solução SAP HCM & SAP SuccessFactors (SaaS) respondem a este desafio de uma forma inequívoca e global através das áreas que abrange e das funcionalidades que oferece, funcionando autonomamente, para o auxiliar a encontrar as pessoas certas para os cargos certos, desenvolver potenciais líderes, reter talentos e envolver uma força de trabalho diversa com uma experiência digital de RH.

SAP HCM & SAP SUCCESSFACTORS

Com o SAP HCM & SAP SuccessFactor a sua organização fica dotada de uma aplicação com um enorme desempenho no que concerne aos Recursos Humanos, apresentando um conjunto de módulos e funcionalidades que permitem aos gestores ter uma visão global de todos os recursos. Muitas Organizações selecionaram esta ferramenta para realizarem a transformação digital das suas áreas de gestão de RH, inovando e posicionando os colaboradores no centro das suas estratégias de gestão digital.
Num ambiente cada vez mais global e digital, as organizações procuram instrumentos e ferramentas que permitam aos RH pensar à escala mundial, ao mesmo tempo que os requisitos locais de regulamentação e conformidade são igualmente cumpridos.
As soluções SAP SuccessFactors (SaaS) não só contribuem para este nível de flexibilidade, imprescindível às organizações de qualquer dimensão e indústria, como também proporcionam uma experiência aos colaboradores que é absolutamente necessária à conquista e retenção de talento de topo.

ALINHAR

Colocar as pessoas a trabalhar no caminho certo

GESTÃO DE OBJETIVOS

• Comunique a estratégia, crie metas individuais significativas em toda a organização e concentre os seus colaboradores no que realmente importa, permitindo em simultâneo que os gestores consigam monitorizar o progresso dos objetivos em tempo real.

GESTÃO DO DESEMPENHO

• Meça, recompense e relacione o desempenho dos seus colaboradores aos resultados da empresa. Simplifique o processo de avaliação de desempenho e dê feedback significativo.

PLANEAMENTO

• Alavanque informações relevantes e benchmarks que permitam avaliar a prontidão para executar estratégias, prever o impacto de decisões de negócios, reduzir riscos e tomar medidas.

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OTIMIZAR

Encontrar as pessoas certas e fazê-las crescer

RECRUTAMENTO

• Transforme o recrutamento num processo contínuo da sua estratégica de gestão de talentos através de uma plataforma completa de execução de processos de recrutamento.

COMPENSAÇÃO

• Compense os seus colaboradores com base no que alcançaram , estabeleça uma cultura de pay performance, retendo os colaboradores de topo e aumentando a produtividade ao longo de toda a organização.

FORMAÇÃO

• Desenvolva uma estratégia através de uma solução completa de gestão da formação que lhe permite gerir e desenvolver formação com instrutor e formação online.

SUCESSÃO

• Antecipe e planeie as alterações de pessoal , assegurando que tem os seus talentos preparados em todos níveis.

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ACELERAR

Tornar as pessoas mais eficientes

JAM

• Melhore a produtividade e trabalho de equipa dos seus colaboradores combinando a colaboração , comunicação e ferramentas de criação de conteúdos com uma rede social privada para a sua organização.

ANALÍTICA

• Disponibilize aos seus gestores informação clara , simples, viável e quantitativa , através da combinação de informação relativa à gestão de talentos e relativa ao negócio.

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PONTOS CHAVE DA SOLUÇÃO SAP

  O Colaborador no Centro da Ação

  Centralização do Core RH

  Perfil do Colaborador

  Avaliação de Desempenho & Objetivos

  Desenvolvimento de Carreiras

  Compensações

  Formação

  Recrutamento

  Mobilidade

  Colaboração Social

FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO

  Redução de Custos

  • 15,2% redução de turnover

  • 13,7% aumento de preenchimento de vagas internas

  Alinhamento Estratégico

  • Redução da comunicação da estratégia de 8 semanas para 1 semana

  • 5,4% aumento produtividade

  • 4,9% de acréscimo no top performers

  Dividir a Estratégia em Objetivos

  • Acompanhar o progresso

  • Saber a contribuição individual para o cumprimento da estratégia

  Encontrar a Pessoa Certa

  • Dotar o colaborador com Conhecimentos e Competências adequadas

  • Recompensar o colaborador

  Analisar

  • Calibrar

  • Desenvolver

  Resultado no Negócio

  • Aumento de 2% no resultado do negócio